做什么生意比较赚钱办公室里“他”能赚10000“她”只赚7500?差距背

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坐在同一间办公室里,但是你注意到你和异性之间的工资差距了吗?

3 & middot妇女节前夕,Zhaopin.com发布的一份调查报告指出,女性在工作场所的总收入约为男性的76%,而男性的总收入比女性高23%。男女之间的总工资仍然有很大差异。

我们周围的许多人都同意这一点。一些网民抱怨道。当我和我的搭档同年毕业时,我得到了9000英镑,其他人得到了20000英镑。&rdquo。

也有人直接攻击背后的原因:& ldquo我认为女人不必花那么多时间照顾家人,她们可以和男人平等。换句话说,如果一个男人花更多的时间照顾他的家人,那么他还有时间做好工作?&rdquo。

At &ldquo。同工同酬。今天,当“一国两制”的构想付诸实践时,男女薪酬差距是如何产生的?

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男女收入差距加大

3月8日国际妇女节之前,智联招聘发布了《2019年中国女性工作场所现状调查报告》。报告中披露的一组数据非常有吸引力:2019年,男性平均月收入为9467元,女性为7245元。男女之间有明显的收入差距。

具体来说,男性比女性多挣23%。此外,男性(18%)的总收入增幅比女性(10%)高8个百分点。

目前,男女平等的意识深深植根于人民的心中。在工作场所,女性员工也普遍认为有很好的理由与男性员工交谈。在平等的基础上。。上述报告指出,96.6%的妇女现在坚信现状;女人想出去工作,有自己的职业。;49.8%的女性认为。男女之间只有生理差异,其他方面没有明显差异。;只有8.8%的女性同意现状。男人负责挣钱养家,而女人负责照顾丈夫和教子。的概念。

尽管女性的自我认同在不断增加,但今年的男女收入差距实际上比去年增加了1%,这令人惊讶。

部分高薪行业女性能见度不够

不可否认,中国女性在职场的参与程度已经达到很高的水平,但在许多高薪工作领域,女性的知名度显然还不够。

根据国家统计局2018年5月发布的2017年平均工资排名,该年平均工资最高的三个行业是信息传输、软件和信息技术服务、科学研究和技术服务以及金融,这三个行业自2009年以来一直保持这一趋势。

不幸的是,这些行业长期以来的特点是女性表现不佳。明亮的眼睛。在过去的几年里。例如,2018年7月发布的《华为2017年可持续发展报告》(Huawei 2017 Sustainable Development Report)披露,从2013年到2017年,华为男性员工的比例一直稳定在接近80%,而女性员工的比例在很长一段时间内只有20%左右。

在信息软件业,女性在工作场所的参与率略高于R&D企业,但仍远未达到& ldquo性别平等&现状;目标之间有一段距离。以阿里为例。该公司首席人才官童弘文于去年5月介绍:& ldquo互联网公司阿里员工的男女比例相对合理,为1.9: 1。&rdquo。即使这是合理的,两者之间的差距也很大。

然而,必须指出的是,这些领域中女性雇员人数少与她们在大学一级的专业选择密切相关。中国专业招生平台五通国出版的《中国学校招生蓝皮书》(2018年秋季)指出,工程学、军事科学、哲学和农学是典型的。男人比女人多。工程求职者(男性/女性)的性别比例最高,达到2.30。中国社会科学院社会发展战略研究所所长张毅(zhang yi)在接受媒体采访时也表示,选择文科学院的女性多于理工科学院,理工科学院的薪酬回报高于文科。

领导层女性比例骤减

除了高工资行业的妇女比例较低之外,能够获得高工资的女经理人数较少也是影响工资水平的一个重要因素。

更典型的是金融业。尽管金融行业的银行出纳员等大多数服务职位都是女性,导致女性雇员比例很高金字塔尖。,或者很少有女性。

根据各金融企业2017年年报汇编的数据,有40家上市金融公司的年薪(税前薪酬)超过500万,但只有4名女性高管,其中包括来自同一企业(中国平安)的3名女性高管,性别比例非常大。

在回顾了2015年发布的白皮书《性别平等与中国妇女发展》后,记者发现,女性在高等教育中已经显示出数量优势,但这一优势尚未转化为管理职位上的优势。

根据白皮书,2014年,大专女生和硕士研究生的比例分别为52.1%和51.6%。然而,白皮书发布时,女企业家约占企业家总数的四分之一。经营者和经理们继续保持现状。男人比女人多。形势。

《2019年中国女性工作场所现状调查报告》也指出,随着职位的提升,男女差距逐渐拉大,女性在领导层中的比例突然下降。在高级管理人员中,男性比例高达81.3%,而女性仅占18.7%。

就晋升机会而言,明年可能会有更多的男性高级管理人员获得晋升,比女性高出近13个百分点。这表明等级越高天花板效应。越明显。

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